老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。A.信任原则B.共享原则C.交流原则D.积累原则

题目

老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

A.信任原则

B.共享原则

C.交流原则

D.积累原则

相似考题

1.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

2.与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括()。A.准确的期望B.知识基础C.其他经验D.价值观

3.录用面谈的重要性体现在()。A、让新员工与老员工打成一片B、让新员工任劳任怨工作C、使得企业进一步了解新员工D、保住优秀新员工不辞职

4.新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。A.重点关注并引导新员工B.对新员工在部门内的发展进行规划C.巧妙安排新员工处理特殊事件D.工作难度逐步升级

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    参考答案：A

  • 第3题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第4题：

    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案：A

  • 第5题：

    基本的培训与开发包括()。

    A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E:对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

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