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  • 第1题:

    下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。

    A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
    B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
    C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
    D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

    答案:C
    解析:
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作,绩效衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法,如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法,如行为锚定法。

  • 第2题:

    考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了( )和绩效衡量标准。
    A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标


    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    什么是卖家绩效?有哪些总体绩效目标?


    ABC

  • 第4题:

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    1、调查性报道在选题上遵循的衡量标准有哪些?举例说明。 2、简述调查性节目的叙事结构。


    时效性。最近发生的或已经发生一段时间但尚未被报道的事件。;重要性。事件很重大或很重要,公众需要了解真相。;贴近性。任何一家媒体都有目标受众,选题应该关注他们的需求,报道他们及他们关心的新闻。;事关公共利益。