关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()此题为判断题(对，错)。

题目
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

2.以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面

3.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

4.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

更多“关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。() ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【判断题】仓储绩效评价量化指标体系能力与质量方面的指标主要有：帐货相符率、人均利润等。

    A．Y.是

    B．N.否


    资源利用程度方面的指标;服务水平方面的指标;能力与质量方面的指标;库存效率方面的指标

  • 第4题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

    A:定型化、结果化
    B:定型化、行为化
    C:定量化、结果化
    D:定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第5题：

    （）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

    ACPS

    BKDJ

    CCPI

    DKPI


    D
    略

相关内容