更多“教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结 ”相关问题
  • 第1题:

    根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案:A
    解析:
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第2题:

    教师的(  )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.考核结果
    B.业务水平
    C.工作态度
    D.工作成绩

    答案:A
    解析:
    详见《中华人民共和国教师法》第二十四条规定。

  • 第3题:

    根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案:A
    解析:
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第4题:

    教师(  )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果


    答案:D
    解析:
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第5题:

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案:D
    解析:
    《教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。