11、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度,采用历史的视野和全球的视野,充分审视全球商业价值生态的机会和挑战,以战略为导向,发展战略性人力资源管理系统。
第1题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
第6题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第7题:
战略性人力资源管理()
第8题:
人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。
第9题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第10题:
满足企业全球化竞争战略的需要
节约企业成本
管理人才,吸纳人才
优化整合资源
第11题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第12题:
资本性
系统性
战略性
目标导向性
权变性
第13题:
当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()
A.人力资源管理游戏规则的国际化问题
B.企业国际化中的“跨文化”管理问题
C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
E.人际冲突与企业内耗
第14题:
第15题:
第16题:
战略性国际人力资源管理
第17题:
国际人力资源管理的主要目标是()
第18题:
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
第19题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第20题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第21题:
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第22题:
战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第23题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第24题:
是对人力资源进行系统化管理的过程
将人力资源管理活动和业务战略联系起来
将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变