人际冲突处理方式-妥协方式,不追求双方的最佳满意度,而是把对方的需求放在高于自己的位置上,以求维持和谐的人际关系。
第1题:
维持型人际关系的特点包括()
A双方互不认同
B双方互不谅解
C双方追求共享
D双方关系没有激化
E双方关系的不稳定性
第2题:
合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。()
第3题:
冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()
第4题:
不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
第5题:
让步式谈判注意人际关系,双方应相互尊重,即不以对抗为出发点,而是以双方互相尊重为出发点,尊重对方的需求。
第6题:
愿意与别人交往,愿意与别人维持和谐的关系。大学生的这种人际关系是建立在以下哪种需要的基础上的?()
第7题:
只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响,这种解决冲突的方式称为()
第8题:
合作
退避
顺应
妥协
第9题:
对
错
第10题:
疏离型人际关系
维持型人际关系
决裂型人际关系
冲突型人际关系
第11题:
竞争
协作
逃避
顺应
折衷
第12题:
双方互不认同
双方互不谅解
双方追求共享
双方关系没有激化
双方关系的不稳定性
第13题:
在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()
A疏离型人际关系
B维持型人际关系
C决裂型人际关系
D冲突型人际关系
第14题:
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
第15题:
和谐的人际关系在维持健康上起重要的作用。
第16题:
关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步,这种状态是人际关系的()状态。
第17题:
下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系,把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上?()
第18题:
当一方牺牲自己的利益以把对方的利益置于自己利益之上的方式来满足对方需要,托马斯把它称之为()
第19题:
牺牲自己的利益,把对方利益置于自己利益之.以这种方式解决冲突,我们称之为()
第20题:
和谐
冲突
不平衡
第21题:
对
错
第22题:
回避。
妥协。
遏制。
迁就。
第23题:
顺应
竞争
退避
妥协
第24题:
慎重给别人提意见
善于倾听别人说话
回避批评
时时提醒自己要换位思考
牢记对方的特点