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  • 第1题:

    影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?
    (1)下级的教育、训练和技能(2)工作性质与计划程度(3)管理技术与工艺水平(4)权力模式和授权的程度(5)组织环境和组织状况

  • 第2题:

    当组织规模一定时,管理幅度与管理层次之间呈正比关系


    直接成反比关系

  • 第3题:

    7、当组织规模一定时,管理幅度与管理层次之间呈()关系


    直接成反比关系

  • 第4题:

    下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是()。

    A.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C.二者相互制约

    D.管理中管理者的管理幅度大,组织的层次就少

    E.管理幅度小,管理层次多


    C 本题考查管理幅度和管理层次的关系。一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后,管理幅度和层次之间成反向关系,即管理幅度越大,层次越少;反之,管理幅度越小,层次越多。选项A,一般来讲,组织规模比较大,管理层次会比较多,管理幅度比较大;选项B,主管需要对下属指导的工作越多,其管理幅度应该比较小;选项D,主管直接领导的下属人员较多,管理幅度比较大,管理层次就会比较少。

  • 第5题:

    32、下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是()。

    A.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C.二者相互制约

    D.组织规模一定的情况下,管理者的管理幅度大,组织的层次就少

    E.组织规模一定的情况下,管理幅度小,管理层次多


    当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系;二者相互制约;管理中管理者的管理幅度大,组织的层次就少;管理幅度小,管理层次多