人力资源管理法律的作用包括()。A. 保护B. 稳定C.倡导社会公平D. 完善法制建设，依法治国
题目
人力资源管理法律的作用包括()。
A. 保护
B. 稳定
C.倡导社会公平
D. 完善法制建设，依法治国
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第1题：
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段答案：C解析：管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。 -
第2题：
法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
正确 -
第3题：
116、法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
约束和规范 性 -
第4题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动答案：A解析：2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。 -
第5题：
从法律依据来看，政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。
政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标，对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。