现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。()

题目

现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。()

相似考题

1.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

2.系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化与精神培训

3. 系统化的管理课程培训体系包括()A.岗位管理知识培训 B.现代管理技能培训 C.系统性的常规管理知识和技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化与职业道德培训

4.培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

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  • 第1题：

    系统化的管理课程培训体系包括（　　）。

    A．系统性的常规管理知识和技能培训
    B．岗位管理知识培训
    C．现代管理技能培训
    D．管理人员心智能力培训
    E．企业文化与精神培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第2题：

    系统化的管理课程培训体系包括()。

    A:系统性的常规管理知识和技能培训
    B:岗位管理知识培训
    C:现代管理技能培训
    D:管理人员心智能力培训
    E:企业文化与精神培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第3题：

    通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重组织通用技能的培训。


    错误

  • 第4题：

    设计系统化的管理培训课程体系包括()。

    A.系统性的常规管理知识和技能培训
    B.岗位管理知识培训
    C.现代管理技能培训
    D.管理人员心智能能力培训
    E.现代企业管理经营方式

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    2、通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。


    错误

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