绩效薪酬的理论基础包括:()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
1.目标管理的主要理论基础是( )。A.公平理论B.双因素理论C.目标设置理论D.期望理论
2.工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。A.和谐B.差异C.期望D.绩效
3.激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
4.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
第1题:
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: