作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

题目

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。

A.流动劳动

B.凝固劳动

C.潜在劳动

D.无形劳动

E.活劳动

相似考题

1.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

2.劳动的基本形态包括（ ）。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.有形劳动 E.无形劳动

3.马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。A.生产性劳动 B.非生产性劳动 C.潜在形态的劳动 D.流动形态的劳动 E.凝固形态的劳动

4.（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动

更多“作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。 A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）。

    A． 潜在劳动
    B． 静态劳动
    C． 流动劳动
    D． 凝固劳动
    E． 动态劳动

    答案：A,C,D
    解析：
    价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态，具体包括：①潜在劳动，即可能的贡献，是指蕴涵在个体身上的劳动能力；②流动劳动，即现实的付出，是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动；③凝固劳动，即实现的价值，是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

  • 第2题：

    劳动的基本形态包括()。

    A:潜在劳动
    B:流动劳动
    C:凝固劳动
    D:有形劳动
    E:无形劳动

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳动的基本形态。

  • 第3题：

    (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( ) 。

    A.潜在劳动
    B.静态劳动
    C.流动劳动
    D.凝固劳动
    E.动态劳动

    答案：A,C,D
    解析：
    P288-290
    薪酬体系设计要体现劳动的基本形态：(1)潜在劳动：可能的贡献。(2)流动劳动：现实的付出。(3)凝固劳动：实现的价值。

  • 第4题：

    (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

    A.潜在劳动
    B.静态劳动
    C.流动劳动
    D.凝固劳动

    答案：B
    解析：
    P288-290
    薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动。

  • 第5题：

    薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。


    A.潜在劳动

    B.静态劳动

    C.流动劳动

    D.凝固劳动

    答案：B
    解析：
    薪酬管理对员工的行为具有内在的驱动力，因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时，必须从企业生存与发展的根本命题——价值的产生与分配出发来进行系统思考。价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态。它包括：①潜在劳动；②流动劳动；③凝固劳动。

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