组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。()
第1题:
人力资源规划的内容通常包括()。
A、对现有人力资源档案进行分析归类
B、制定人力资源供求平衡计划
C、制定人力资源招聘补充计划
D、对组织发展目标的研究
E、对组织规模的控制
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
()是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步。同时在特定背景下,它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
A.组织文化
B.组织制度
C.组织结构
D.组织战略
第4题:
领导者对组织的领导任务包括()。
A、引导组织发展
B、指挥组织运行
C、促进组织沟通
D、激励组织成员
第5题: