参考答案和解析
答案:×
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  • 第1题:

    企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:对

  • 第2题:

    下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。

    A:企业发展战略
    B:技术发展趋势
    C:行业经济形势
    D:企业经营计划
    E:企业人力资源现状

    答案:A,D,E
    解析:
    收集信息主要是收集人力资源信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类,其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。

  • 第3题:

    人力资源信息中,外部环境信息包括(  )。

    A.人力资源现状
    B.企业发展战略
    C.行业经济形势
    D.技术发展趋势
    E.劳动力市场供求状况

    答案:C,D,E
    解析:
    选项AB属于企业内部信息。

  • 第4题:

    企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。

    A、人力资源信息搜集

    B、人力资源信息分析

    C、人力资源信息系统

    D、其他


    参考答案:C

  • 第5题:

    下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有( )

    A.企业发展战略
    B.技术发展趋势
    C.行业经济形势
    D.经营计划
    E.人力资源现状

    答案:A,D,E
    解析:
    此题考查人力资源信息中的内部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括:(1)企业发展战略;(2)经营计划;(3)人力资源现状,包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等。