绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()

题目

绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()


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  • 第1题:

    .领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。

    A.工作成果

    B.思想品德

    C.工作表现

    D.实践行为


    正确答案:A

  • 第2题:

    下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。 A.以工作效绩为尺度区别对待员工SXB

    下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。

    A.以工作效绩为尺度区别对待员工

    B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

    C.一般员工与中高层管理人员区别对待

    D.尊重每个人的人格


    正确答案:D

  • 第3题:

    效绩预算
    是指根据成本—效益比较的原则,决定支出项目是否必要及其金额大小的预算形式。其特点是以成本—效益比较的方法,对每个支出项目进行科学的论证和评估。

  • 第4题:

    效绩考评是按照一定的(),采用(),检查和评定(),已确定其工作成绩的()。


    参考答案:标准 科学的方法 企业职工对职务所规定的职责的履行程度 管理方法

  • 第5题:

    关于政府预算绩效管理要素的说法,错误的是( )。

    A.政府预算绩效管理要求政府每笔支出必须符合绩、预算、效的要求
    B.预算是完成业绩所需的拨款额,或公共劳务成本
    C.效是指使用财政性资金所带来的产出和结果
    D.绩是业绩指标,这些目标必须量化或指标化

    答案:D
    解析:
    选项D错误:“ 绩”是指请求财政拨款是为了达到某一具体目标或计划,即绩效目标。这些目标应当尽量量化或者指标化,以便编制预算并考核效果。