寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()

题目

寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()

相似考题

1.企业在正常实施招聘工作的同时,应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中()不属于具体措施内容。A:工作的重新设计B:同业企业人员的兼职C:寻找大学生等兼职D:将其他部门的人员调配过

2.专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘

3.专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A:人才招聘会招聘 B:中介机构招聘 C:校园招聘 D:猎头公司招聘

4.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

参考答案和解析
答案： 错误
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  • 第1题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A.人才招聘会招聘
    B.校同招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司招聘的概念。

  • 第2题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。

    A.人才招聘会招聘
    B.校园招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第3题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

    A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
    B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
    C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
    D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
    E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策。A项是人员招聘的准备阶段需要从事的工作；E项是人员招聘的评估阶段需要从事的工作。?

  • 第4题：

    人员招聘的基本要求有哪些？
    （1）制定人员招聘计划；
    （2）确定招聘对象；
    （3）选择合适的人员招聘渠道；
    （4）准备招聘会；
    （5）确定人员招聘时间；
    （6）做出人员招聘决策；
    （7） 进行人员招聘预算。
    略

  • 第5题：

    内部营销的起点是（）

    • A、人员招聘
    • B、人员发展
    • C、内部支持
    • D、留住人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

    • A、选拔有效人才
    • B、人力资源部门实施人员招聘工作
    • C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
    • D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
    A

    吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

    B

    进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

    C

    明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

    D

    制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

    E

    及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


    正确答案： D,B
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第12题：

    问答题
    人员招聘的基本要求有哪些？

    正确答案： （1）制定人员招聘计划；
    （2）确定招聘对象；
    （3）选择合适的人员招聘渠道；
    （4）准备招聘会；
    （5）确定人员招聘时间；
    （6）做出人员招聘决策；
    （7） 进行人员招聘预算。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:校园招聘
    C:网络招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第14题：

    (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）

    A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
    B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
    C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
    D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
    E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    P75
    人员招聘的准备阶段应从事的工作有：(1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。(2)明确掌握需要补充人员工作岗位的性质、特征和要求。(3)制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第15题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第16题：

    人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    招聘法洽谈会适用于招聘（）

    • A、高级人才
    • B、热门人才
    • C、特殊人才
    • D、中下级人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求


    正确答案:正确

  • 第19题：

    情景模拟多用于（）。

    • A、招聘大量人员时
    • B、招聘一般人员时
    • C、招聘特殊的专门人才时
    • D、招聘服务人员时
    • E、招聘高层次的管理人员时

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

    • A、人才招聘会招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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