匹配测试题设计简单,但只适用于比较水平的目标测试。()此题为判断题(对，错)。

题目
匹配测试题设计简单,但只适用于比较水平的目标测试。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.薪酬设计方法中的因素比较法,操作简单,但主观性强,不适用于岗位多,管理层次复杂的组织。( )此题为判断题(对，错)。

2.以下测试题型中,不属于客观测试的是()A、是非判断题B、多重选择题C、匹配题D、问答题

3.U形管换热器的结构比较简单,每根管子都可以自由伸缩;但管内不易清洗,因此只适用于高温、高压下的清洁流体。()此题为判断题(对，错)。

4.使用______虽然可以快捷地创建窗体，但所建窗体只适用于简单的单列窗体。

更多“匹配测试题设计简单,但只适用于比较水平的目标测试。() ”相关问题

  • 第1题：

    设计一套(5道以上)能力测试题。


    答案：
    解析：
    逻辑能力的数学推理题。 (1)1，4，7，10，13，（　　）。A．148．15 C．16 D．17答案：C
    (2)2，3，4，6，9，（　　），18。A．118．12C．13D．14答案：C
    (3)34，35，69，104，（　　）。A．1388．139 C．173 D．141答案：C
    (4)3，9，27，81，（　　）。A．2438．342 C．433 D．135答案：A
    (5)8，12，24，60，（　　）。A．908．120 C．180 D．240答案：C

  • 第2题：

    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.内容效度
    D.同步效度

    答案：C
    解析：
    【知识点】甄选的可靠性。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。故选C

  • 第3题：

    2、相同知识空间的课程如何比较和评价是否是金课？正确的选项是 。

    A．内容组织---独具特色（不同内容组织思路、脉络）

    B．教学方法---别具一格（同样内容，针对不同层次基础的学生，有不同的讲授方法）

    C．考核评测---匠心独运（测试题目要经过大量思考，付出大量精力，才能设计出较高水平的测试题）

    D．其他选项都正确


    其他选项都正确

  • 第4题：

    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.内容效度
    D.同步效度

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    适用于周期比较短或资源有限的健康教育项目的评价方案是（）。

    A实验研究

    B简单时间系列设计

    C非等同比较组设计

    D不设对照组的前后测试


    D
    略

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