简述饭店人力资源管理的意义。

题目
简述饭店人力资源管理的意义。


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  • 第1题:

    简述护理人力资源管理职能。


    正确答案:(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。

  • 第2题:

    简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


    答案:
    解析:
    与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本 所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家 和技术创新者”的管理问题的研究和实践。 与人资源管理的另一个差异是,人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资 源管理不同。人力资源管理认为,员工是物质资本的被雇用者,而人力资本管理认为,人力资本所 有者是企业的投资者。将员工作为人力资本,强调人不是成本,而是企业的投资者,员工对企业投 入人力资本并期望他们的投资得到回报。

  • 第3题:

    简述国际人力资源管理的内容。


    包括:人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护与社会保障、劳动关系与劳动合同、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。

  • 第4题:

    饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
      B.组织
      C.领导
      D.协调
      E.控制

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第5题:

    简述公共组织人力资源管理的特点
    一公共性;
    二服务性;
    三公开性;
    四复杂性;
    五稳定性。