根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:()A.有能力且有意愿B.有能力但无意愿C.无能力但有意愿D.无能力且无意愿
题目
根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:()
A.有能力且有意愿
B.有能力但无意愿
C.无能力但有意愿
D.无能力且无意愿
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（）。
A．命令式领导方式
B．教练式领导方式
C．参与式领导方式
D．授权式领导方式
BD -
第2题：
22、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）
A．授权型领导
B．参与式领导
C．推销式领导
D．告知型领导
高任务—低关系 -
第3题：
2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型，如果下属“能力强、意愿低”，领导应该采取哪一种领导方式最有效：
A．授权式领导
B．命令式领导
C．监督式领导
D．教练式领导
管理就是决策 -
第4题：
领导生命周期理论中，针对下属既会做又愿做的情景，领导应该采取哪种方式
A．命令式
B．参与式
C．说服式
D．授权式
授权式 -
第5题：
5、在情景领导理论的四种领导方式中，（）适用于下属比较成熟的情况，领导者通过双向沟通和悉心倾听与下属充分交流
A．命令式
B．说服式
C．参与式
D．授权式
(1)一象限,命令式:适用于下属成热度低的情况。 承担责任,也不尼来担责任,因此需要来取“高任务低关系”的领导风格 (2) 第二象限,说服式:适用于下属较为不成熟的情况。此时下属有承担责任的愿望,但没有承当责任的能力。因此,领导者既要关心任务,”同时又要关心、鼓励下属,需要采取“高任务高关系”的领导风格。 (3)第三象限,参与式:适用于下属比较成熟的情况。此时,下属已经比较成熟,基本能胜任工作,而且还不太满意领导者过多地指示与约束。这时,领导者应通过双向沟通和细心听取意见,发挥下属积极性,需要采取“低任务高关系”的领导风格。 (4) 第四象限,授权式:适用于下属高度成熟的情况。此时,下属有能力承担责任,而且也有热情执行任务,领导者应赋予下属一定的权力,让他们进行决策,自己负责,领导者仅仅起一个监督者的角色。适用于“低任务低关系”的领导风格。