影响护理人员编配的因素不正确的是:()。A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划

题目
影响护理人员编配的因素不正确的是:()。

A.承担任务的轻重工作量的大小

B.人员数量和质量

C.人员比例和管理水平

D.社会因素和条件差异

E.护理哲理、标准护理计划

相似考题

1.影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段

2.护理人员编配原则中，合理比例原则是指A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求

3.护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则

4.护理人员编配原则中可排除的内容是:()。A.合理结构B.责任制护理C.责权利一致的原理D.适应组织目标E.动态发展调正

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  • 第1题：

    护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的

    A.功能需要原则
    B.能级对应原则
    C.结构合理原则
    D.成本效率原则

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的

    A.功能需要原则
    B.能级对应原则
    C.结构合理原则
    D.成本效率原则

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    促销组合，是指企业根据营销目标和产品的特点，综合影响促销的各种因素，对各种促销方式的选择、编配和运用。


    正确

  • 第4题：

    简述护理人员编配的主要原则。


    答案：
    解析：
    ①功能需要原则;(2分)②能级对应原则;(1分)③结构比例合理原则(1分)④成本效率原则(1分)

  • 第5题：

    下列影响护理人员职业安全最常见的因素是

    A．生物性因素

    B．物理性因素

    C．化学性因素

    D．心理社会性因素


    生物性因素

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