为了在市场调查方案实施过程中能合理有效地利用人力、物力、财力和时间,使实施效果能达到甚至超过方案设计的具体要求,制定市场调查方案时要求遵循()原则。A.科学性原则B.可行性原则C.有效性原则D.经济性原则

题目
为了在市场调查方案实施过程中能合理有效地利用人力、物力、财力和时间,使实施效果能达到甚至超过方案设计的具体要求,制定市场调查方案时要求遵循()原则。

A.科学性原则

B.可行性原则

C.有效性原则

D.经济性原则


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参考答案和解析
正确答案:C
更多“为了在市场调查方案实施过程中能合理有效地利用人力、物力、财力和时间,使实施效果能达到甚至超过方案设计的具体要求,制定市场调查方案时要求遵循()原则。 ”相关问题
  • 第1题:

    简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案,在制定过程中必须要达到哪些要求?


    正确答案:
    (1)系统性:系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派,乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
    (2)标准化:标准化就是要求整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性,它对培训谁,培训什么,何时培训,如何培训,用何种方式方法培训,要达到什么目标,取得何种结果,采用何种培训标准,下一步如何进行等做出明确的统一规定。
    (3)有效性:有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
    1)可靠性:即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
    2)针对性:即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
    ③相关性:即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系.以及采取相应的培训措施。
    ④高效性:即要使培训规划能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果.不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。
    (4)普遍性:普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务,不同的培训对象和不同的培训需要。
    1)培训规划应适应不同的工作任务,明确各种工作任务的要求,针对特定的工作岗位,提出具体的培训策略。
    2)培训规划应适应不同的对象,激发不同受训者的学习兴趣,满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
    3)培训规划应适应不同的培训需要,针对不同的培训范围、对象和内容,制定切实可行的培训方案,采用不同的程序、步骤、工具和方法,满足各类岗位人员不同的培训需求。

  • 第2题:

    在设计收集资料方案时,应综合考虑人力、物力、财力等多种因素。


    BCDE

  • 第3题:

    进行市场调查方案设计必须遵循 原则。

    A.科学性

    B.可行性

    C.有效性

    D.保密性


    科学性;可行性;有效性

  • 第4题:

    在决策过程中,要求节约人力、物力、财力和时间,同时还要注意决策的经济和社会效益,以使决策取得最大、最好的效果,这是教育决策的()

    A唯实原则

    B动态原则

    C反馈原则

    D效益原则


    D

  • 第5题:

    4、咨询师要预防企业病“旧病复发”,需要注意方案的设计和实施。以下说法不正确的是

    A.方案设计和实施要综合考虑灵敏度和动态变化

    B.进行灵敏度分析,考虑引起对象和条件变化的最小刺激量

    C.考虑对象动态发展对方案设计和实施的相应变化要求

    D.考虑方案设计的自扰性对实施效果的影响


    考虑方案设计的自扰性对实施效果的影响