行政组织自身的构建对行政效率没有任何影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
行政组织自身的构建对行政效率没有任何影响。()

此题为判断题(对，错)。

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1.影响行政效率的主要因素是( )。A.行政环境B.行政组织C.行政人员D.科学技术

2.为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会?

3.影响行政效率的主要因素,内部因素包括:行政组织自身的构建、()因素、行政技术手段因素、行政过程的制度因素。

4.下列哪项不属于电子政务对行政组织的正面影响()A、管理幅度的增宽B、行政效率呈现出降低的趋势C、行政组织绩效的进一步改进和提高D、中间管理层的缩减

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    某地为提高办事效率，花费上亿资金建设一套网络政务处理系统，最终效率得到了提高，但是有人认为投入与产出不成比例，觉得投入过多而为民众提供的便利没有预期那么高，下列关于行政效率的说法，正确的是（　　）。


    A.对行政组织效率的考核，主要从效果、目标和价值等三方面综合考虑

    B.行政效率是行政工作的成果与消耗资源的比例

    C.行政效率包括行政产出和行政效益两方面

    D.行政效率是一个矢量，反映了行政组织的价值方向

    答案：A,C
    解析：
    行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系，B项错误。行政效率是一个比值，而不是一个矢量，D项错误。故选AC。

  • 第2题：

    为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会？
    一、行政组织文化构建的原则。行政组织文化虽然会由于民族、地区、部门的不同而有所不同，但都从事着类似的实践活动，遵守着共同的客观规律，因而构建行政组织文化的过程中存在着共同的原则；
    二，构建行政组织文化的基本途径。（一）加强行政组织成员的道德建设，强化责任意识。（二）培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组织文化建设中的作用。（三）完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围。（1）要建立科学的考核评估标准。（2）完善约束机制。（四）开展团队建设，营造和谐的工作氛围。（五）创造文明的办公环境。
    三、行政组织文化创建的主要方法。有示范法、激励法、感染法、自我教育法和灌输法。 （1）以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化；（2）以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化；（3）以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化；（4）以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。
    略

  • 第3题：

    “政治与行政二分”虽然解决了行政系统应该如何组织以保证行政效率的问题，但却没有解决行政系统和行政领域的独立性问题。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    为了提高行政效率、改革行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会？
    （1）以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化。以公仆精神来统率行政组织，使行政组织及其人员以“权为民所用”的态度来行使权力，是行政组织坚持宗旨、实现使命的前提和保障。遵行“廉洁奉公、勤政为民”的理念，为人民群众提供优质高效的服务来实现自身的价值。
    （2）以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化。在现代社会，行政效率应当成为行政文化的价值核心之一。突出行政人员的知识化、专业化，注重科学、知识、技术、技能的获取和积累。
    （3）以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织要坚持公民导向的组织文化，以公民的需要求为行政活动的起点，以公民满意为行政活动的落脚点，让公民参与和监督贯彻行政活动的全过程。
    （4）以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。通过法律来保障行政组织不侵犯公民、法人和其他社会组织的合法权益。
    略

  • 第5题：

    为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当代转型的中国社会？
    (1)以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化；(2)以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化；(3)以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化；(4)以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。
    略

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