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  • 第1题:

    按实施者不同将人才测评分为()。

    A.个体测评

    B.他人测评

    C.团体测评

    D.自我测评


    正确答案:BD

  • 第2题:

    下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?( )

    A.考核性测评
    B.选拔性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案:B
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括:①强调测评的区分功能;②测评标准刚性强;③测评过程强调客观性;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数或等级。因此,本题应该选B。

  • 第3题:

    公文筐测验主要用于一般管理人员的测评


    错误

  • 第4题:

    具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

    A.选拔性测评

    B.考核性测评

    C.开发性测评

    D.诊断性测评


    正确答案:A
    A【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性。

  • 第5题:

    选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评的过程强调客观性
    C:测评指标具有灵活性
    D:结果体现为分数或等级
    E:测评标准具有机动性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下:(1)强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;(2)测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;(4)测评指标具有灵活性。