人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()。A、环境的复杂性与开放性B、环境的开放性与稳定性C、环境的复杂性与稳定性D、环境的稳定性与结果性

题目
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()。

A、环境的复杂性与开放性

B、环境的开放性与稳定性

C、环境的复杂性与稳定性

D、环境的稳定性与结果性

相似考题

1.在高度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素相似程度低C．影响人力资源管理环境的因素变化小D．人力资源管理活动简单

2.在高度不确定性环境下：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素相似程度低C．影响人力资源管理环境的因素变化小D．人力资源管理活动简单

3.人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

4.在低度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素数量多C．影响人力资源管理环境的因素变化大D．人力资源管理活动复杂

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    在中低不确定环境下：（）

    A．影响人力资源管理环境的因素数量少

    B．影响人力资源管理环境的因素数量多

    C．影响人力资源管理环境的因素变化大

    D．人力资源管理活动复杂


    影响人力资源管理环境的因素数量多

  • 第2题：

    81、人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。


    文化环境;教育和人口环境;技术环境;社会环境

  • 第3题：

    13、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）

    A．环境的复杂性与开放性

    B．环境的开放性与稳定性

    C．环境的复杂性与稳定性

    D．环境的稳定性与结果性


    环境的复杂性与稳定性

  • 第4题：

    在低度不确定性环境下：（）

    A．影响人力资源管理环境的因素数量少

    B．影响人力资源管理环境的因素数量多

    C．影响人力资源管理环境的因素变化大

    D．人力资源管理活动复杂


    人力资源管理的外部环境因素：(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素：(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化

  • 第5题：

    从管理目的来看，政府人力资源管理主要是以公共利益的实现为目标，而企业人力资源管理则主要考虑的是企业的利益。


    B

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