面试过程中适度的幽默可以缓和面试气氛，但要做到自然，冷笑话和可以追求的幽默都会适得其反。()

题目

面试过程中适度的幽默可以缓和面试气氛，但要做到自然，冷笑话和可以追求的幽默都会适得其反。()

相似考题

1.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。A．面试前做好充分的准备B．面试过程中，察言观色C．尽量创造和谐自然的气氛D．认真倾听，适当发表结论性意见

2.关于半结构化面试,表述错误的有()。A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定

3.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

4.林语堂的散文多追求幽默的情味,他创作的小品文的艺术个性体现在()。A、追求幽默，从容睿智B、化板滞为轻松，变矫情为自然C、浪漫主义特色D、思想主题激进

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  • 第1题：

    面试要善于控制话题,语言含蓄、机智,谈话要富于幽默感。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    半结构化面试表述错误的有（ ）。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案：A,E
    解析：
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

    半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

  • 第3题：

    10、幽默可以理解为幽默感（sense of humor)，它主要包括欣赏幽默和（）两个方面的内涵？


    创造幽默的能力

  • 第4题：

    根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

    A.面试前做好充分的准备
    B.面试过程中，察言观色
    C.认真倾听，适当发表结论性意见
    D.尽量创造和谐自然的气氛

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

  • 第5题：

    【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。

    A．行为化面试和非行为化面试

    B．结构化面试和半结构化面试

    C．压力面试和非压力面试

    D．结构化面试和非结构化面试


    C

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