自我实现人假设是行为科学和()学派的一些代表人物提出来的。A.科学管理理论B.古典管理理论C.人群关系D.人力资源

题目
自我实现人假设是行为科学和()学派的一些代表人物提出来的。

A.科学管理理论

B.古典管理理论

C.人群关系

D.人力资源

相似考题

1.目标管理思想是( )的代表人物首先提出的。A．决策理论学派B．管理过程学派C．行为科学学派D．经验主义学派

2.行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()此题为判断题(对，错)。

3.早期的行为科学学派的著名代表人物是美国切斯特*巴纳德。()

4.行为科学理论认为，人是 自我实现人。()

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  • 第1题：

    自我实现人假设是行为科学和（ ）的一些代表人物提出来的。

    A.科学管理理论学派
    B.古典管理理论学派
    C.人群关系学派
    D.人力资源学派

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    现代管理思想分为二大流派，即（）

    A制度科学派和行为科学派

    B制度科学派和管理科学派

    C管理科学派和行为科学派

    D管理科学派和需求层次学派


    C
    略

  • 第3题：

    行为科学理论认为，人是（)。 A、经济人 B、社会人 C、 复杂人 D、自我实现人

    A．经济人

    B．社会人

    C．复杂人

    D．自我实现人


    错

  • 第4题：

    行为科学学派的代表人物及其思想是什么？
    早期行为科学的代表人物是梅奥。人际关系（早期行为科学）的主要内容有：
    （1）企业职工都是“社会人”是复杂的社会系统的成员。
    （2）劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况。
    （3）企业中存在着非正式组织。所谓非正式组织是指企业职工在共同劳动过程中，由于共同爱好、情感、价值观念以及其他原因而自发形成群体。
    后期的行为科学学派主要有：
    （1）马斯洛的需要层次理论。他概括为人的各种需要按其重要程度和产生的先后顺序依次为生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。
    （2）赫茨伯的双因素理论。他把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
    （3）弗鲁姆的期望价值理论。管理中各种激励因素作用的大小，取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乖以他认为可能得到该结果的概率。
    （4）麦格雷戈的“X-Y”理论。
    （5）布莱克和穆顿从领导行为入手，进出了管理方格法。
    略

  • 第5题：

    社会人假设是在霍桑实验的基础上提出来的。（）


    正确

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