参考答案和解析
参考答案:A
更多“科学有效的考试管理可以保证和提高考试结果的信度和()。 ”相关问题
  • 第1题:

    下列对考试信度、效度的描述正确的是()

    A、信度和效度相互独立

    B、信度测量结果的稳定程度

    C、好的效度是保证信度的前提

    D、当信、效度不能兼顾时,应首先保证效度

    E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度


    参考答案:BE

  • 第2题:

    为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

    A:《考试大纲》
    B:《考试预测》
    C:《考试指导》
    D:《考试分析》

    答案:A
    解析:
    设计《考试大纲》的基本思路是:在工作岗位分析或构建岗位胜任特征模型的基础上,并清晰界定各类岗位人员任职资格条件以及知识、能力素质标准的前提下,解决好通过笔试要检测应聘者哪些方面的知识,哪些方面能力素质的问题。所以,一般为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,都会编写《考试大纲》。

  • 第3题:

    以下不属于提高试卷信度的方法是

    A.增加题量、提高覆盖率;

    B.提高区分度,准确反映考生差异;

    C.科学确定考试内容;

    D.提高评分的客观性和准确性;


    D

  • 第4题:

    ()是考试结果的可靠性程度,它能反映考试的稳定性、一致性的程度,是衡量考试质量的重要指标。

    A、信度

    B、效度

    C、难度

    D、区分度


    参考答案:A

  • 第5题:

    为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )。

    A.《考试大纲》
    B.《考试预测》
    C.《考试指导》
    D.《考试分析》

    答案:A
    解析:
    设计《考试大纲》的基本思路是:在工作岗位分析或构建岗位胜任特征模型的基础上,并清晰界定各类岗位人员任职资格条件以及知识、能力素质标准的前提下,解决好通过笔试要检测应聘者哪些方面的知识,哪些方面能力素质的问题。所以,一般为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,都会编写《考试大纲》。