卓越的领导者不能够创造和征召追随者。()此题为判断题(对，错)。

题目
卓越的领导者不能够创造和征召追随者。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.追随者的对抗权主要来自()A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降

2.信仰追随者和利益追随者是依据什么划分的()A、追随者所追随的利益B、追随者在领导活动所起的作用C、追随者所追求的目标D、领导者要达成的目标

3.领导在本质上并不是一个单卓越的领导者不能够创造和征召追随者。向的过程,而是一个领导者与追随者互动的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质?A、追随者B、管理者C、领导者D、被领导者

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  • 第1题：

    4、领导者赋予追随者选择权并引导他们做出审慎决策，可以设计不同的工作安排和服务方式供追随者选择，也可以促进追随者为行动担负责任和义务，这种行为属于卓越领导五种行为习惯中的（）

    A．以身作则

    B．共启愿景

    C．使众人行

    D．激励人心


    ABC

  • 第2题：

    追随者和领导者的关系是一种（）的关系


    追随者与领导者在人格上是平等关系;追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系;追随者与领导者是一种伙伴关系;追随者与领导者是一种交易关系

  • 第3题：

    2、影响领导行为的情景因素中，群体氛围涉及到（）与（）的关系

    A．追随者与追随者的关系

    B．领导者与追随者的关系

    C．管理者与追随者的关系

    D．领导者与领导者的关系


    领导者的领导行为受多种因素的影响，既有领导者自身的因素，也包括外在情境的影响，同时，还受到被领导者特征的影响。主要有包括领导者的基本素质；领导者的领导方式；当前的情境特点；团体成员的特点。

  • 第4题：

    关于被领导者和追随者的描述不正确的是？（）

    A．两者没有区别，追随者就是被领导者。

    B．追随者与领导者有共同的利益诉求，追求共同组织目标。

    C．被领导者是执行具体决策任务，达成组织目标的行动者。

    D．追随者是领导者忠实的“粉丝”，是领导者最宝贵的资本。


    C

  • 第5题：

    3、关于被领导者和追随者的描述不正确的是？（）

    A．两者没有区别，追随者就是被领导者。

    B．追随者与领导者有共同的利益诉求，追求共同组织目标。

    C．被领导者是执行具体决策任务，达成组织目标的行动者。

    D．追随者是领导者忠实的“粉丝”，是领导者最宝贵的资本。


    两者没有区别，追随者就是被领导者。

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