正确下列不属于绩效考核目标的来源是：()A.部门层次B.经理层次C.员工层次D.公司层次

题目

正确下列不属于绩效考核目标的来源是：()

A.部门层次

B.经理层次

C.员工层次

D.公司层次

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1.建筑企业管理包括的三个层次是()A企业层次、项目层次、作业层次B董事会层次、总经理层次、项目经理层次C政府层次、企业层次、项目层次D总工程师层次、项目工程师层次、技术员层次

2.绩效考核目标的来源的员工层次上，考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()

3.培训需求分析的层次为()。A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

4.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

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  • 第1题：

    一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。

    A.总经理

    B.总裁

    C.部门经理

    D.CEO


    参考答案：C

  • 第2题：

    培训需求的层次分析主要包括（ ）。

    A.企业层次分析
    B.部门层次分析
    C.工程项目层次分析
    D.工作岗位层次分析
    E.员工个人层次分析

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

  • 第3题：

    企业战略的层次制定包括（）。

    A．公司层次

    B．业务单元层次

    C．职能部门层次

    D．员工层次


    ABD

  • 第4题：

    绩效考核可以从以下三个层次进行()

    A、环境层次

    B、组织层次

    C、部门层次

    D、个人层次

    E、管理层次


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

    A.战略层次
    B.组织层次
    C.管理层次
    D.个人层次

    答案：C
    解析：

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