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  • 第1题:

    以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(  )。

    A.选拔性测评
    B.考核性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案:C
    解析:
    本题考查的是开发性测评的特点。

  • 第2题:

    ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案:D
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项,开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

  • 第3题:

    ()测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

    A.选拔性测评

    B.配置性测评

    C.开发性测评

    D.诊断性测评


    诊断性

  • 第4题:

    ()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案:D
    解析:
    考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第5题:

    以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案:C
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。