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  • 第1题:

    企业文化落实的关键推进体系包括()。

    A.评估保障

    B.保障体系

    C.培训体系

    D.激励体系

    E.融入体系


    参考答案:BCE

  • 第2题:

    战略导向培训配套体系建设不包括()。

    A.战略导向的培训制度体系建设
    B.战略导向的企业文化体系建设
    C.战略导向的培训文化建设
    D.战略导向的后勤支撑体系建设

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    企业文化的保证体系包括()。

    A物质保证

    B制度保证

    C教育保证

    D技术保证

    E组织保证


    A,B,C

  • 第4题:

    培训实施体系包括( )

    A.企业文化培训
    B.网络培训
    C.拓展培训
    D.管理培训课程
    E.课堂培训

    答案:B,C,E
    解析:
    培训实施体系包括内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训以及培训实施办法。

  • 第5题:

    HSE体系是()管理体系,是企业管理体系和企业文化的组成部分。
    健康、安全、环境

  • 第6题:

    企业文化作为一个完整的体系,内容包括哪几个部分?各部分之间关系如何?
    企业文化作为一个完整的体系,内容包括四个部分,即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。四个部分在企业文化整体结构中处于不同地位:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层,企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层,企业整体价值观念及企业精神处于企业文化结构的深层。三个层次是依次递进、相互影响的关系,其中深层文化决定表层文化和中层文化,深层文化是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次;中层文化直接把深层文化转换成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起着引导和制约作用;表层文化体现着企业文化的整体风格和品位,也以一种特有的氛围对组织成员起影响、感染、教化和引导作用。