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  • 第1题:

    关于岗位等级工资制的形式,下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案:A,D
    解析:
    岗位等级工资制有两种形式:①一岗一薪制,是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系;②一岗数薪制,是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项,一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别;C项,一岗数薪制的工资标准的确定主要对事,其次对人,即在岗位内部,对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准;E项,一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。

  • 第2题:

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C

  • 第3题:

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。

    A技术等级工资制

    B岗位技能工资制

    C职务等级工资制

    D提成工资制


    A

  • 第4题:

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工,实行不同工资级别

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第5题:

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C