第1题:
第2题:
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心,绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
第3题:
绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
第4题:
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
2、管理者首先要注意满足员工的保健因素;
3、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;
4、管理者要注意正确地发放工资和奖金;
5、管理者要要注意正确运用表扬激励。
略
第5题:
试论述人力资源管理发展的变化趋势。