论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

题目
论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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1.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

2.什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

3.公共部门人力资源管理制度的市场化发展趋势已经表明,市场化的作用范围有其()。A、局限性B、广泛性C、无限性D、统一性

4.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    ()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。

    A.重视对考评对象的全面量化考察

    B.重视对评价对象的整体分析

    C.重视评价过程的优化监控

    D.重视评价方法的简便有效


    正确答案:A

  • 第4题：

    公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

    A.回应性

    B.强调个人责任，尊重个人权利

    C.参与者责任

    D.从3E走向4E


    正确答案：ABCD

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