跨文化管理最基本的方法是()A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略

题目
跨文化管理最基本的方法是()

A、跨文化冲突

B、克服地方狭隘主义

C、克服种族中心主义

D、实施本土化策略

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1.跨文化问题表现在:()A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

2.跨文化管理的领导技巧和方法主要有()A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

3.跨文化管理的方法包括()。A、文化适应方法B、文化相容方法C、文化变迁方法D、文化规避方法

4.跨文化管理最使用和有效的方法是()A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义

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  • 第1题：

    （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。

    A.角色扮演
    B.敏感性训练
    C.跨文化管理训练
    D.轮流任职计划

    答案：A
    解析：
    角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

  • 第2题：

    5、跨文化营销的活动包括

    A．跨文化产品的开发与定价

    B．跨文化促销及品牌管理

    C．跨文化分销渠道管理

    D．跨文化市场调研


    跨文化产品的开发与定价;跨文化促销及品牌管理;跨文化分销渠道管理;跨文化市场调研

  • 第3题：

    【单选题】下列关于跨文化管理的实质，说法不正确的是（）。

    A．面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

    B．结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

    C．跨文化管理中要集中企业的经营理念

    D．文化管理中集中比分散更重要


    跨文化管理中要集中企业的经营理念?面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整?结合当地的文化背景、体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题

  • 第4题：

    ()是目前常用的一种管理人员开发方法。

    A:角色扮演
    B:敏感性训练
    C:跨文化管理训练
    D:轮流任职计划

    答案：A
    解析：
    角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

  • 第5题：

    【判断题】跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    不同文化背景的群体

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