如何理解组织学习和学习型组织的区别?

题目

如何理解组织学习和学习型组织的区别?


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  • 第1题:

    学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看( )。

    A: 学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
    B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
    C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景
    D: 学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

    答案:A
    解析:
    学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看,学习型组织为个人创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围。

  • 第2题:

    如何理解组织学习和学习型组织的区别?
    (1)组织学习和学习型组织是两个意义不同的概念;
    (2)学习型组织和组织学习是很容易被混淆的概念。学习型组织的焦点是“WHAT”,组织学习的焦点是“HOW”;
    (3)组织学习是学习型组织理论的一个核心概念

  • 第3题:

    1、学习型组织有哪些特征?如何评价或判断一个组织是否是学习型组织?


    1)愿景驱动型的组织。 2)组织由多个创造型团队组成。 3)自主管理的扁平型组织。 4)组织的边界将被重新界走。 5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。 6)领导者扮演新的角色。 7)善于不断学习的组织。 8)具有创造能量的组织。

  • 第4题:

    通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括 ( ) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化

    A. ①②③
    B. ①②⑤
    C. ②③④
    D. ③④⑤

    答案:B
    解析:
    学习型组织具有以下特点:第一,有利于员工的相互影响、沟通和知识共享;第二,有利于设计开发组织的知识更新和深化;第三,有利于设计开发组织集中资源完成知识的商品化;第四,有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力;第五,有助于增强设计开发组织员工的团队合作精神。可见①②⑤是对的,正确选项是B。

  • 第5题:

    学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是()。

    A单环学习

    B双环学习

    C全员学习

    D高效学习


    D