更多“()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。A.核心价值B.企业战略C.核心技术D. ”相关问题
  • 第1题:

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
    A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
    C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
    E.有利于营造响应变革和实施变革的文化


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    企业战略从基层单位自下而上地形成,并加以推进和实施。这种战略实施模式为( )。

    A.指挥型
    B.变革型
    C.合作型
    D.增长型

    答案:D
    解析:
    本题考查企业战略实施的模式。在增长型模式中,企业的战略是从基层单位自下而上地形成。

  • 第3题:

    企业进行战略变革时,需要对企业战略重新进行定位,下列各项中,不属于重新定位的内容的是(  )。

    A.产品的重新定位
    B.企业理念的重新定位
    C.市场的重新定位
    D.企业价值系统的重新定位

    答案:B
    解析:
    企业战略变革的主要任务包括:调整企业理念、企业战略重新进行定位(产品范围、市场范围和企业价值系统范围的重新定位)和重新设计企业的组织结构。@##

  • 第4题:

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案:D
    解析:
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第5题:

    下列关于企业战略变革的模式,说法错误的是( )。

    A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革

    B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整

    C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整

    D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性

    答案:D
    解析:
    本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是:激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性,而不是渐进式变革,故本题正确答案为D。