在负责人与主持人分离时,负责人的地位在洽谈出现僵局时,可以回避。()此题为判断题(对，错)。

题目
在负责人与主持人分离时,负责人的地位在洽谈出现僵局时,可以回避。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在负责人与主持人分离时,负责人的地位在谈判场合可以()身份出现。

2.谈判负责人与主谈人分离时,()A.负责人在僵持局面不可以出面周旋B.负责人在地位原则上宜[超脱].以求最大地发挥主谈人的作用C.宾礼场合负责人可以主要角色出现D.谈判场合负责人可以旁听身份出现

3.在负责人与主持人分离时,负责人的地位原则上宜超脱,以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为,在礼宾场合可以()出现,在谈判场合可以()身份出现,在洽谈出现僵局时,可以()。A.主要角色.旁听.出面周旋B.领导.负责人.干预C.主要角色.领导.回避

4.在负责人与主持人分离时,负责人的地位在礼宾场合可以()出现。

更多“在负责人与主持人分离时,负责人的地位在洽谈出现僵局时,可以回避。() ”相关问题

  • 第1题：

    无论是商务谈判,还是技术谈判出现僵局时,首当其冲的应是()。

    A.项目负责人

    B.商务主谈人

    C.领导


    参考答案：B

  • 第2题：

    按照《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》，当事人认为听证工作组组成人员与本案有直接利害关系的，有权申请回避。关于申请回避的决定权下面说法正确的有（ ）。

    A.听证主持人是否回避，由银监会或其派出机构分管法律部门的负责人决定

    B.听证主持人是否回避，由银监会或其派出机构法律部门的负责人决定

    C.听证工作组其他工作人员是否回避，由银监会或其派出机构法律部门的负责人决定

    D.听证工作组其他工作人员是否回避，由银监会或其派出机构检查部门的负责人决定

    E.以上都对


    正确答案：AC

  • 第3题：

    作为小组讨论的主持人，在组织小组讨论时应该做到

    A.等所有小组成员到会场后主持人最后到场
    B.当出现讨论偏离主题、争论激烈时，主持人就要结束讨论
    C.当某个人健谈而形成"一言堂"时，主持人应让其充分表现自己
    D.当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局
    E.对小组成员，主持人不用组织大家互相介绍

    答案：D
    解析：
    主持人在主持小组讨论时，应该提前到达会场，对每一位前来爹加小组讨论的人表示欢迎；开场白后，可请每一位与会者进行自我介绍，以增强与会者之间的相互了解，建立和谐、融洽的关系；当讨论出现偏离主题、争论激烈或因某个人健谈而形成"一言堂"时，支持人应及时提醒、婉转引导、礼貌插话等方式控制讨论的局面。

  • 第4题：

    作为小组讨论的主持人，在组织小组讨论时应该做到

    A．等所有小组成员到会场后主持人最后到场

    B．当出现讨论偏离主题、争论激烈时，主持人就要结束讨论

    C．当某个人健谈而形成“一言堂”时，主持人应让其充分表现自己

    D．当讨论出现沉默不语时，主持人可通过适当方式来打破僵局

    E．主持人不用组织小组成员互相介绍


    正确答案：D
    主持小组讨论的技巧包括：①热情接待：主持人应提前到达会场，对每一位前来参加小组讨论的人表示欢迎；②说好“开场白”；③建立融洽的关系：开场白后，可请每一位与会者进行自我介绍，以增强与会者之间的相互了解，建立和谐、融洽的关系；④鼓励发言；⑤打破僵局：当讨论出现沉默不语时，主持人可通过播放短小录像片、提出可引发争论的开放式问题，或以个别提问、点名等方式打破僵局；⑥控制局面：当出现讨论偏离主题、争论激烈或因某个人健谈而形成“一言堂”时，主持人应及时提醒、婉转引导、礼貌插话等方式控制讨论的局面；⑦结束讨论：讨论结束时，主持人应对讨论的问题进行小结，并向与会者表示感谢。对照可知，说法正确的是选项D。

  • 第5题：

    当事人认为听证工作组组成人员与本案有直接利害关系的，有权申请回避。其中：听证主持人是否回避，由银监会或其派出机构( )决定。

    A.法律部门的负责人

    B.监察部门的负责人

    C.分管法律部门的负责人

    D.分管监察部门的负责人


    正确答案：C

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