参考答案和解析
参考答案:正确
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  • 第1题:

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A.降低企业人工成本

    B.肯定员工对企业的贡献

    C.提高劳动生产效率

    D.谋求员工与企业共同发展


    正确答案:A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才:②对各类员工的贡献给予充分肯定.使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起.促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题:

    84、效率是雇主管理劳动关系的首要目标。()


    A解析:雇主管理劳动关系的主要目标是为了盈利,为了榨取员工的剩余价值,提高生产效率从而获得更多利益,因此A正确效率既是雇主管理劳动关系的主要目标,也是政府干预劳动关系和社会参与劳动关系管理的一个目标。 效率是指生产者以有效利用有限资源,包括劳动力资源为手段,增加产品或服务的供应,满足消费者需求。

  • 第3题:

    23、泰勒的科学管理是以工厂管理为对象,以提高工人劳动生 产率为目标的。


    正确

  • 第4题:

    效率是雇主管理劳动关系的首要目标。()


    正确

  • 第5题:

    4、人力资源管理的首要目标是()。

    A.提高工作效率

    B.各层次人力资源管理目标尽可能完成

    C.取得人力资源的最大使用价值

    D.建立良好的工作关系


    人事相宜