忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。()此题为判断题(对，错)。

题目
忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在企业文化建设中，起主要推动作用的是：()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

2.象征性的管理者常常提防员工。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者的价值观念决定饭店企业文化。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化变革的主体是企业中的()。A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对

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  • 第1题：

    组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是 ( )

    A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想

    B、管理者的职责是下达命令

    C、管理者应当聆听员工意见

    D、反馈的重要性不应当被忽视


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。

    A企业员工

    B创始人

    C中层管理者

    D高层管理者

    E社会支持


    B
    略

  • 第3题：

    企业文化创新中管理者如何转变思路


    在继承中求创新，创新中求发展;要与企业改革同步发展，与企业管理密切结合;要与企业制度创新结合，建立企业的运作新机制;要立足于理论创新，赋予企业理念以新的内涵

  • 第4题：

    管理者是企业文化的中坚。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    企业文化建设是管理者的重要工作，企业文化建设有科学性吗？如果有，科学性体现在哪里？如果没有，管理者应该如何进行文化建设？


    A

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