美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

题目
美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

相似考题

1.领导与管理的差异主要有哪些()A、领导与管理的职能不同B、领导者和管理者的素质要求不同C、领导者和管理者成长的途径不同D、领导者与管理者培训的内容和方法不同

2.认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A.卡斯特B.库特.卢因C.休哈特D.约翰.科特

3.领导与管理的区别是()A、管理的职能比领导宽泛B、领导和管理在工作中的侧重点不同C、领导的权利比管理者大D、领导者和管理者在机构中的作用和责任不同

4.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

参考答案和解析
参考答案：维护秩序
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  • 第1题：

    最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是

    A、约翰·P·科特

    B、华伦·班尼斯

    C、亚伯拉罕·扎莱兹尼克


    参考答案：A

  • 第2题：

    7、价值链是由哈佛大学商学院教授（）于1985年提出的。

    A．彼得•德鲁克

    B．迈克尔•波特

    C．彼得•圣吉

    D．约翰•科特


    迈克尔•波特

  • 第3题：

    从管理学的角度来看，哈佛大学商学院教授R.E. Walton认为，造成员工职业生活质量问题的原因主要在于员工的期望与企业的要求、条件和所提供的报酬之间存在着较大的差距。


    A

  • 第4题：

    领导者和管理者,领导职能和管理职能,它们是既相互联系又相互区别的。如果将管理者视为直线管理人员与辅助参谋人员的统一体,那么管理者的范围要大于领导者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第5题：

    根据约翰‧科特的观点，领导与管理是两种并不相同但又互为补充的行为体系，领导者的主要工作内容包括：共启愿景、鼓舞人心、平衡关系与 。


    A

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