进行面试时,应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言,为面试而修饰仪表时,尤其要注意下列几点: ( )A.整洁B. 庄重C. 正规D.自然

题目

进行面试时,应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言,为面试而修饰仪表时,尤其要注意下列几点: ( )

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D.自然


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  • 第1题:

    在进行行为描述面试时,面试考官应把握住()。

    A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C:应聘者为达到该目标所采取的行动
    D:应聘者识别关键性的工作要求
    E:该行动的结果

    答案:A,B,C,E
    解析:
    在进行行为描述面试时,面试考官应把握住四个关键的要素:①情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;②目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;③行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;④结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。D项,识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第2题:

    面试最基本的礼仪时

    A.主动向面试人员问好

    B.进入面试时要先敲门

    C.注重仪容仪表

    D.遵时守信


    随时随地插话;努力展示自我,打断他人问话。

  • 第3题:

    在求职面试时,提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息,不属于信息传递的媒介。


    关闭

  • 第4题:

    在进行行为描述面试时,面试考官应把握住(  )。

    A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C.应聘者为达到该目标所采取的行动
    D.应聘者识别关键性的工作要求
    E.该行动的结果

    答案:A,B,C,E
    解析:
    在进行行为描述面试时,面试考官应把握住四个关键的要素:
    ①情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;
    ②目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;
    ③行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;
    ④结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
    D项,识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第5题:

    1、面试时应该注重仪容仪表吗?