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  • 第1题:

    企业鉴别简历的过程不包括( )。

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案:A
    解析:
    使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的髙低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第2题:

    医院有若干医生,医生属性包括编号、姓名、职务,简历;每个医生的简历属性包括简历编号、开始时间、终止时间、单位、证明人。则医生与简历之间的联系类型是()联系。(请用文字表示联系类型)


    AB

  • 第3题:

    8、下列关于简历制作技巧的说法错误的是()

    A.真实

    B.简历越长越好

    C.重点突出

    D.版面美观


    简历越长越好

  • 第4题:

    2、一份具有创新的简历是大学生就业择业的助推器,下列关于简历的说法正确的是?

    A.简历尽量详细地描述自己

    B.简历要有明确的求职意向,表明自己的特长爱好等

    C.简历中的语言表达要有深度,有特色,以突出自己个性

    D.可以制作一份公用的简历,不管遇到哪家公司都投这一份


    简历要有明确的求职意向,表明自己的特长爱好等

  • 第5题:

    【单选题】以下关于简历制作不正确的是:
    A、真实

    【单选题】以下关于简历制作不正确的是:

    A、真实


    简历越长越好