内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。()此题为判断题(对，错)。
题目
内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A:内在工作价值
B:内在激励
C:外在工作价值
D:生活保障
E:外在报酬答案：A,C,E解析：美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。 -
第3题：
【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。
A．从事任务的能力
B．工作绩效
C．认知得到报酬的可能性
D．报酬的平等性
D -
第4题：
企业在内在报酬和外在报酬之间实现()A.平衡
B.侧重
C.等同
D.倾向
正确答案:A
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第5题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现答案：B解析：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。