关于选拔的笔试特点中说法正确的是()A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

题目
关于选拔的笔试特点中说法正确的是()

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

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1.关于评价中心的陈述，正确的是( )。A．它的核心手段为书面笔试B．它应用于管理人员的选拔C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度

2.下列关于评价中心的表述，正确的是()。A．它应用于管理人员的选拔B．它的核心手段是书面笔试C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度

3.社区卫生服务的特点中，说法不正确的是（ ）。

4.人力资源选拔的主要技术有()A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

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  • 第1题：

    关于评价中心的陈述，正确的是( )。

    A.它的核心手段为书面笔试
    B.它应用于管理人员的选拔
    C.它的成本比较低
    D.它是一个对人员进行评价的场所
    E.它具有很高的信度、效度

    答案：B,E
    解析：
    “评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法，该方法的核心手段是情境模拟测验，即把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。评价中心技术具有很高的信度、效度，有很大的预测价值。

  • 第2题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

  • 第3题：

    【单选题】关于心理测验，说法不正确的是（）。

    A．很复杂

    B．可以交给专业机构负责

    C．是人力资源选拔的唯一依据

    D．是人力资源选拔的参考


    是人力资源选拔的唯一依据

  • 第4题：

    关于特尔斐法说法正确的是（）。

    A该方法由特尔斐创建的

    B特尔斐是一位情报学家

    C该方法也称专家法

    D特尔斐是英国学者


    C
    略

  • 第5题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

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