纵观组织管理的全部历史,大致经历了()阶段。A、经验管理B、民主管理C、科学管理D、文化管理E、独裁管理

第1题：

管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。
略

第2题：

2、历史上残疾观的演变大致经历了“遗弃”、“歧视”、“救济”和“（）”四个阶段。

第3题：

【填空题】数据管理技术的发展大致经历了3个阶段,即人工管理阶段、_________和___________。

第4题：

18、数据管理技术的发展大致经历了（）三个阶段。

第5题：

纵观人类社会的裁判依据发展历史，大致经历了以下阶段，从神明裁判阶段，到口供裁判阶段，再到证据裁判阶段。各个阶段分别对应着神示证据制度、法定证据制度和自由心证证据制度。