组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的()。A、必备条款B、必要条款C、补充条款D、一般条款

题目
组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的()。

A、必备条款

B、必要条款

C、补充条款

D、一般条款

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1.下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是( )。A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况B.为员工创造安全作业环境C.提供合格的劳动防护用品和工具D.为员工子女提供餐饮住宿

2.在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。A.劳动合同是等价有偿合同B.劳动合同主体的构成具有特殊性C.劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益D.劳动合同主体之间具有从属性

3.绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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  • 第1题：

    下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

    A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

    B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

    C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

    D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同


    正确答案:D

  • 第2题：

    组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()

    A.管理开发

    B.组织开发

    C.职业生涯开发

    D.培训


    正确答案:D

  • 第3题：

    根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

    A:工龄
    B:情感
    C:技能
    D:体力
    E:工作表现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业根据劳动合同的规定，应对员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

  • 第4题：

    员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

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