更多“根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。 ”相关问题
  • 第1题:

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案:B

  • 第2题:

    西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

    A

    B



  • 第3题:

    14、复杂人假设的管理理论是超Y理论


    正确

  • 第4题:

    简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。


    答案:
    解析:
    (1)定义:人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,更不可能是纯粹的“自动人”,而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点:①人不但复杂,而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系,在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应,没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施:①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异,采取灵活多变的管理方式和奖励方式。

  • 第5题:

    复杂人假设的管理理论是超Y理论


    正确