经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

题目
经理期权与员工持股的区别中,不包括()。

A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工

B.经理期权适用于所有企业

C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业

D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

相似考题

1.不同于MBO计划,员工持股或经理层持股所需认购资金完全要由经理层或员工凭借个人能力自行筹措。()此题为判断题(对，错)。

2.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

3.下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

4.企业经营者与员工欢迎经理期权与员工持股制度的动机一般也有三个,但不可()。A.晋升的需要B.增加自己的利益C.巩固自己的位置D.保证企业可持续成长

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  • 第1题：

    对员工持股计划描述正确的是( )

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

    B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

  • 第3题：

    经理股票期权源于美国20世纪70年代公司最富有成效的激励制度，是从员工持股计划中分离出来的，在国外取得了很大的成功。


    正确

  • 第4题：

    下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

    B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制


    参考答案：D
    解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。

  • 第5题：

    下列各项中，有关期权合同说法不正确的是()。

    A. 期权合同主要包括看涨期权和看跌期权
    B. 期权可分为美式期权和欧式期权
    C. 与普通的期权相比， 员工持股计划是企业与员工之间发生的交易
    D. 欧式期权可在期权有效期内任何时候执行， 而美式期权只能在期权到期日执行

    答案：D
    解析：
    美式期权可在期权有效期内任何时候执行，而欧式期权只能在期权到期日执行。

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