()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。A.人际关系B.工作前景C.组织发展D.退休保障

题目
()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。

A.人际关系

B.工作前景

C.组织发展

D.退休保障

相似考题

1.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )

2.组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()此题为判断题(对，错)。

3.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

4.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )

更多“()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有()。

    A.是对个体组织的认同程度

    B.愿意为组织牺牲一切的想法

    C.为自己是组织的一员而感到自豪

    D.为了组织领导利益不惜牺牲一切

    E.对组织事业高度投入


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第3题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。

    A.是对个体组织的认同程度
    B.愿意为组织牺牲一切的想法
    C.为自己是组织的一员而感到自豪
    D.为了组织领导利益不惜牺牲一切
    E.对组织事业高度投入 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。

    A.是对个体组织的认同程度
    B.愿意为组织牺牲一切的想法
    C.为自己是组织的一员而感到自豪
    D.为了组织领导利益不惜牺牲一切
    E.对组织事业高度投入

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

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