每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。()此题为判断题(对，错)。

题目
每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与()相关A、行为文化层次B、制度文化层次C、物质文化层次D、精神文化层次

2.查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

3.1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森

4.根据企业文化的分类类型,一种企业只存在一种企业文化类型。()此题为判断题(对，错)。

更多“每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。() ”相关问题

  • 第1题：

    查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。

    A、权力文化

    B、角色文化

    C、任务文化

    D、强势文化


    参考答案：D

  • 第2题：

    查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。

    A.权力文化

    B.客户文化

    C.个人文化

    D.角色文化


    正确答案：B

  • 第3题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

  • 第4题：

    查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。

    A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化

    B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化

    C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化

    D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化


    正确答案：A

  • 第5题：

    按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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